未签劳动合同的工作期间患病，能寻求法律帮助

未签劳动合同患病可寻求法律帮助。依据《劳动合同法》等，虽无合同但不影响劳动关系认定，需先仲裁明确。不及时处理可能导致权益受损，如无法获得医疗费赔偿等。
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未签劳动合同患病，常见处理方式为申请劳动仲裁明确劳动关系，再进行职业病鉴定及工伤认定。选择处理方式时，应优先考虑能最快确认劳动关系并保障自身权益的途径。
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未签合同患病可寻法助。操作如下：1.申请劳动仲裁，确认事实劳动关系；2.进行职业病鉴定，明确是否属职业病；3.申请工伤认定，要求单位赔偿；4.若单位拒绝，向劳动监察部门举报或再次申请劳动仲裁。