没签合同的情况下，我在幼儿园工作一周后能直

未签合同可直接离职，但建议谨慎。依据《劳动合同法》，未签合同属于用人单位责任，你可随时辞职，但若不辞而别可能引发纠纷。严重情况下，幼儿园可能以旷工为由追究责任，影响你后续就业。
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未签合同离职，常见处理方式为与园方协商或书面通知后离职。若园方无异议，协商即可；若有争议，建议书面通知并保留证据，以免后续纠纷。
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未签合同可离职。操作如下：1.与园方沟通，表达离职意愿；2.若沟通无果，书面通知园方，说明离职原因及时间；3.保留通知证据，确保离职过程合法合规；4.如遇阻挠，可咨询律师或申请劳动仲裁。