进厂通过劳务签了合同，至今未支付工资！

针对您提出的问题，如果劳务合同上未明确工资支付时间，根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。尽管合同未明确具体时间，但用人单位不能无限期拖延支付。您仍有权要求用人单位立即支付工资。若用人单位拒绝，您可以参考之前的解答内容，通过劳动仲裁或投诉劳动监察机构来维护自己的合法权益。法律依据为《劳动合同法》第三十条。
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从法律角度，用人单位不支付工资应承担相应的法律责任。根据《劳动合同法》及相关法规，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。因此，用人单位不支付工资将面临行政处罚及可能的民事赔偿责任。
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除了劳动仲裁和投诉劳动监察机构外，若您希望采取其他途径追讨欠薪，可以考虑：1. 若劳务合同中约定了仲裁条款，且该条款有效，您可以依据合同约定申请仲裁；2. 若用人单位有财产可供执行，您也可以考虑直接向法院提起民事诉讼，并在胜诉后申请强制执行；3. 加入或联系工会，寻求工会帮助，工会可能会协助您与用人单位进行协商或提供法律援助。