劳务派遣单位辞退有什么补偿

劳务派遣单位辞退,符合条件的有补偿。依据《劳动合同法》,合法辞退需按工作年限支付补偿金,违法辞退则需支付双倍。不及时处理可能导致法律纠纷和额外赔偿。
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劳务派遣辞退处理,需视情况而定。合法辞退按法律规定支付补偿;违法辞退需双倍赔偿;过失性辞退则无需赔偿。选择处理方式时,应依据辞退的具体原因和法律规定来决定。
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劳务派遣辞退有补偿。操作如下:1. 合法辞退,按工作年限每满一年支付一月工资作为补偿;2. 违法辞退,需支付双倍经济补偿金;3. 过失性辞退,无需支付补偿,但需确保有充分证据支持。
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