公司被罚因串标，该如何处理对制作标书员工的

公司应依规处理制作标书员工的起诉问题。依据《劳动合同法》，若规章制度合法且劳动者知悉，可按制度处理；否则，处罚无据。不及时处理可能导致员工关系紧张，甚至引发法律纠纷。
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处理员工起诉的常见方式有内部申诉、协商调解和劳动仲裁。应先尝试内部申诉和协商，若无法解决，再通过劳动仲裁等法律途径解决，以确保处理公正合法。
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员工起诉需妥善处理。具体操作：1.内部调查事实，依据公司规章制度处理；2.若员工申诉，及时沟通调解；3.协商不成，引导员工向劳动部门投诉或申请劳动仲裁；4.配合调查，确保处理过程合法合规。