91年进厂但96年才算正式，退休要推迟五年怎么办

可了解退休政策，看是否有特殊规定适用。分析：您提到91年进厂但96年才算正式，若退休政策与工龄相关，需明确正式工龄的计算方式。我国劳动法规定，退休年龄和工龄是影响退休金的重要因素，但具体退休政策可能因地区、行业、企业性质等而异。若您的正式工龄计算导致退休推迟五年，应查阅相关政策文件，看是否有针对您这种情况的特殊规定或调整方案。提醒：若退休政策确实导致您权益受损，且企业未给予合理解释或补偿，应及时咨询专业人士，通过法律途径维护自身权益。
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具体操作：1.查阅政策文件：通过政府网站、劳动部门公告等途径，查找与您所在地区、行业、企业性质相关的退休政策文件，了解正式工龄的计算方式和退休政策的具体规定。2.与企业沟通：向企业人力资源部门了解您的正式工龄计算依据和退休政策的具体执行情况，提出您的疑问和诉求，寻求企业内部的解决方案。3.寻求法律途径：若企业解释不清或政策执行有误，且您的权益受到损害，可向劳动仲裁部门申请仲裁，或向法院提起诉讼。在申请仲裁或提起诉讼前，建议收集相关证据，如工作记录、工资单等，以证明您的工龄和权益。同时，咨询专业律师，了解法律程序和维权策略。
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处理方式：从法律角度看，处理此类问题的方式主要有：一是查阅相关政策文件，了解退休政策的具体规定；二是与企业人力资源部门沟通，了解正式工龄的计算依据和退休政策的具体执行；三是若企业解释不清或政策执行有误，可向劳动仲裁部门或法院提起诉讼，维护自身权益。选择：若政策明确且企业执行无误，应接受现实；若政策存在模糊或企业执行有误，可先尝试沟通解决，沟通无果再寻求法律途径。