劳动合同过期多久内必须续签以保持其有效性？

劳动合同到期后一个月内必须续签以保持有效性。根据《劳动合同法》，过期不续签用人单位需支付经济补偿，除非用人单位提高条件而劳动者拒签。不及时续签可能导致劳动关系不稳定，影响员工权益及企业正常运营。
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劳动合同过期需处理。续签操作：一个月内与员工协商并签订新合同。不续签操作：按《劳动合同法》支付经济补偿，考虑员工工作年限、工资等因素确定金额，并办理离职手续。
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劳动合同过期后的常见处理方式是及时续签或支付经济补偿。选择续签时，应确保在一个月内完成；若选择支付经济补偿，则需按法律规定标准执行，并考虑员工工作年限等因素。