工厂旷工扣工资违法吗

旷工扣工资是否违法需视具体情况。根据《劳动合同法》,若劳动合同有约定且未超限额,扣除合法;否则,不得无故克扣。严重违规可能导致劳动纠纷及经济损失。
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旷工问题常见处理方式是依合同约定扣工资或按事假处理。选择时应考虑劳动合同约定、旷工天数及对公司影响,确保合法合规且公平公正。
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旷工扣工资需分情况。操作如下:1. 查劳动合同,有约定按约定扣,但不得超月薪20%;2. 无约定则按事假处理,旷工日无工资;3. 旷工严重可开除,但不得扣已工作工资;4. 确保所有操作符合《劳动合同法》。
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