医疗期满可以解除劳动合同吗

医疗期满，特定情形下可解除劳动合同。依据《劳动合同法》，若医疗期满后劳动者不能从事原工作或另行安排的工作，用人单位可解除。不及时处理可能导致劳动关系僵化，影响双方权益。
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医疗期满可解除。操作如下：1. 确认劳动者医疗期满且不能从事原工作；2. 尝试调整岗位或培训；3. 若仍不能胜任，提前30日书面通知或额外支付1月工资后解除；4. 确保全程合法，避免纠纷。
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医疗期满解除劳动合同，常见方式有协商解除或依法解除。若劳动者不能胜任，应先培训或调岗，仍不胜任则可考虑解除。选择方式需依据具体情况，确保合法合规。