关于学校扣除13个月工资的问题，是否合法？

学校扣除13个月工资需具体分析，可能涉及违法。分析：学校扣除员工13个月工资的行为，需首先确认合同中是否有相关约定。若无约定或约定不明确，学校单方面扣除可能构成违约。此外，若扣除导致工资低于当地最低工资标准，则违反劳动法。同时，需考虑是否存在法定扣工资情形，如员工过错导致损失等。提醒：若扣除后工资明显低于合同约定或法律规定，或学校无法提供合法扣除依据，问题较为严重，应及时咨询律师并采取法律措施。
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具体操作：1.协商阶段：与学校人事部门沟通，要求提供扣除工资的详细依据和计算方式，明确表达自身诉求。2.投诉举报：向当地劳动监察部门提交书面投诉，附上相关证据材料，如工资条、合同等，等待调查处理。3.仲裁或诉讼：若投诉无果，准备充分的证据材料，如工资发放记录、合同、协商记录等，向劳动仲裁委员会申请仲裁，或直接向法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，需遵循法律程序，积极应诉，争取合法权益。同时，注意保留所有与案件相关的证据，以备不时之需。
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处理方式：从法律角度，处理此类问题常见方式包括协商、投诉举报和诉讼。选择方式：首先尝试与学校协商，了解扣除原因并要求合理解释。协商无果后，可向劳动监察部门投诉举报，由其进行调查处理。若仍无法解决，可考虑提起劳动仲裁或诉讼，维护自身合法权益。