之前单位医保没交，咨询解决办法。

单位未缴医保，可申请补缴并索赔。分析：单位有义务为员工缴纳医疗保险。若单位未缴，员工可向劳动监察部门投诉，要求单位补缴并支付滞纳金。同时，员工因未缴医保产生的医疗费用，单位需承担赔偿责任。提醒：若单位拒绝补缴或赔偿，且员工医疗费用较高，问题已较严重，应及时寻求律师协助，通过法律途径维权。
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具体操作：1.协商阶段：员工可与单位人事部门沟通，明确单位未缴医保的事实，要求单位立即补缴，并协商赔偿事宜。2.投诉阶段：若协商无果，员工可向当地劳动监察部门提交书面投诉，附上相关证据（如工资条、劳动合同等），要求监管部门介入调查并处理。3.仲裁或诉讼阶段：若投诉未能解决问题，员工可向劳动仲裁委员会申请仲裁，或直接向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，员工需准备充分的证据，证明单位未缴医保的事实及因此产生的损失，并据此提出合理的赔偿请求。同时，员工需遵循仲裁或诉讼程序，按时出庭，积极答辩，以维护自身合法权益。
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处理方式：从法律角度看，员工可通过以下方式解决单位未缴医保问题：一是与单位协商，要求补缴；二是向劳动监察部门投诉，由监管部门介入处理；三是申请劳动仲裁或提起诉讼，通过法律途径维护自身权益。选择建议：若单位态度积极，可先尝试协商；若协商无果，再向监管部门投诉；若投诉仍无法解决问题，可考虑申请劳动仲裁或提起诉讼。