本月旷工会不会扣上月工资

本月旷工不会扣上月工资。依据《劳动法》，旷工扣工资需视情况，若造成经济损失且合同有约定，扣除合法但需不超月工资的20%。无故克扣工资违法，严重影响员工权益，可能导致劳动纠纷。
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旷工问题处理方式有扣工资、警告、开除等。选择处理方式需考虑旷工原因、次数及单位规定。轻微旷工可警告，频繁或严重旷工可按合同扣工资或开除，确保合法合规。
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旷工处理视情况而定。1. 轻微旷工：首次可口头警告，屡教不改则书面警告；2. 严重旷工：按合同扣当月工资，但不超过20%，或依公司规定开除；3. 旷工且造成损失：要求赔偿，并依据《劳动法》处理，避免违法扣工资。