公司合同到期后更改了合同内容和薪资架构,我

合同到期后公司更改内容,您有维护自身权益的权利。依据《劳动合同法》,若合同变更未达一致,公司可解除合同但需补偿。不及时处理可能导致权益受损,如失去应有补偿。
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对合同变更,您可选择接受、协商或拒绝。若接受则续签合同,协商可尝试达成共识,拒绝则公司可能解除合同但需依法补偿。选择应基于个人权益和公司条件综合考虑。
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合同变更需应对。操作如下:1.接受新合同,续签即可;2.协商,尝试调整至双方满意;3.拒绝,要求公司按《劳动合同法》补偿,准备离职。
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