质量事故损失责任归属，员工需全数承担吗？

员工不一定需全数承担质量事故损失。依据《民法典》等相关法律，员工因职务行为造成的损失，通常由单位承担。但若员工存在故意或重大过失，单位可要求其承担部分责任。不及时处理可能导致员工与单位间纠纷升级，影响双方权益。
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处理质量事故损失责任，常见方式有协商、调解、仲裁或诉讼。选择方式时，应考量事故性质、损失大小及双方意愿。协商调解更快捷，仲裁诉讼则更具权威性。
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员工不需全担损失。处理方式：1.若员工无过错，单位承担全部损失；2.若员工有过错，先与单位协商，协商不成可申请调解；3.调解无果，根据仲裁协议申请仲裁或提起诉讼；4.根据仲裁结果或法院判决，确定员工应承担的责任比例。