车是老板的,员工开车出了事故怎么办

员工开车出事故，责任划分需明确。若涉及行政处罚或刑事，驾驶员担责；职务行为则雇主担责；个人行为驾驶员自担。依据《中华人民共和国民法典》相关条款，事故责任根据过错程度划分。若未及时处理，可能导致责任划分不清，影响后续赔偿及法律责任判定。
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员工出车祸，不同情况处理不同。1. 涉及行政处罚或刑事责任的，驾驶员需主动配合相关部门调查，并承担相应责任。2. 若为职务行为且造成侵权的，应首先与雇主沟通，由雇主承担赔偿责任；若沟通无果，可通过法律途径要求雇主赔偿。3. 属于驾驶员个人行为导致事故的，驾驶员应自行承担赔偿责任，包括与受害者协商赔偿或面临法律诉讼。4. 各方均无过错的交通意外事故，应共同协商或通过法律程序处理后续事宜，确保责任划分明确，避免后续纠纷。
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处理此事故，法律角度可采取多种方式。涉及行政处罚或刑事的，由驾驶员直接面对；属于侵权且为职务行为的，应通过雇主协商解决或通过法律途径维权；属个人行为的，驾驶员可自行协商或通过法律维权。选择处理方式时，需考虑事故性质、责任划分及后续影响。